令和3年度の社労士試験結果と合格基準について

令和3年度（第53回）の社労士（社会保険労務士）試験の合格率は7.9％ （令和2年度6.4％）であった。 この合格率は過去10年でみると、平成26年の9.3％に次ぐ2番目に高いものとなった。

しかし今年度も9割以上の受験者が不合格となる非常に厳しい試験結果となった。 社労士試験の合格基準は、事前に決まっているわけでなく、各年度の総得点及び各科目の平均点及び得点分布等の試験結果を勘案して変動する。 令和3年度の試験結果、合格基準についてまとめてみたいと思う。

令和3年度の合格基準

令和3年度の合格基準は下記の通りである。

社労士試験の合格基準の考え方について

令和3年度の合格基準は、公表されている合格基準の考え方で算出されている。

参考１

社会保険労務士試験の合格基準の考え方について

１ 合格基準点

合格基準については、国民に分かりやすい簡易なものとすることが望ましいことから、平成１２年度より、出題形式（選択式４０問、択一式７０問）、過去の合格基準の動向及び他の試験制度の現状を考慮し、次の条件を合格基準点とした。

選択式試験	総得点	４０点中	２８点以上（12年度平均点 ２５.９点）   ※満点の７割以上
	各科目	５点中	３点以上
択 一 式 試 験	総得点	７０点中	４９点以上（12年度平均点 ３５.１点）   ※満点の７割以上
	各科目	１０点中	４点以上

２ 年度毎の補正

上記合格基準点については、各年度毎の試験問題に難易度の差が生じることから、試験の水準を一定に保つため、各年度において、総得点及び各科目の平均点及び得点分布等の試験結果を総合的に勘案して補正を行うものとする。

(1) 総得点の補正

1. 選択式試験、択一式試験それぞれの総得点について、前年度の平均点との差を少数第１位まで算出し、それを四捨五入し換算した点数に応じて前年度の合格基準点を上げ下げする（例えば、差が△１.４点なら１点下げ、＋１.６点なら２点上げる。）。
2. ※ 前年の平均点との差により合格基準点の上下を行うが、前年に下記③の補正があった場合は、③の補正が行われなかった直近の年度の平均点も考慮する。
3. 上記①の補正により、合格基準点を上下させた際、四捨五入によって切り捨て又は繰り入れされた小数点第１位以下の端数については、平成１３年度以降、累計し、±１点以上となった場合は、合格基準点に反映させる。ただし、これにより例年の合格率（平成１２年度以後の平均合格率）との乖離が反映前よりも大きくなった場合は、この限りではない。
4. 下記(２)の各科目の最低点引き下げを２科目以上行ったことにより、例年の合格率と比べ高くなるとき（概ね１０％を目安）は、試験の水準維持を考慮し合格基準点を１点足し上げる。

(2) 科目最低点の補正

各科目の合格基準点（選択式３点、択一式４点）以上の受験者の占める割合が５割に満たない場合は、合格基準点を引き下げ補正する。

ただし、次の場合は、試験の水準維持を考慮し、原則として引き下げを行わないこととする。

ⅰ) 引き下げ補正した合格基準点以上の受験者の占める割合が７割以上の場合

ⅱ) 引き下げ補正した合格基準点が、選択式で０点、択一式で２点以下となる場合

 

出典：[参考１] 社会保険労務士試験の合格基準の考え方について　（厚生労働省）を加工して作成

令和3年度の合格基準の決め方

令和3年度の合格基準を考えるには、令和3年度の試験結果を入手する必要がある。

選択式、択一式試験の総得点は、令和3年度と前年度の総得点平均が必要である。
また、選択式、択一式試験の各科目の必要最低点数は各科目の得点分布が必要である。

これら必要な試験結果データは、厚生労働省ホームページで公表されている。

総得点の合格基準

選択式、択一式の総得点の合格基準の求め方は非常にシンプルである。今年度平均点と前年度平均点の差を少数１位まで算出し、それを四捨五入し換算した点数に応じて前年度の合格基準点を上げ下げするのである。

令和3年度の総得点の平均点、前年（令和2年）度の平均点、合格基準点は厚生労働省ホームページ（[参考２] 第53回（令和３年度）社会保険労務士試験の合格基準について）で公表されている。

選択式総得点の合格基準

令和3年度の選択式試験の総得点の平均点は21.8点で、前年度の平均点22.7点より-0.9点の変動であった。前年度の合格基準が25点以上であったので、令和3年度の合格基準点は前年度より1点下がり24点以上となった。

総得点の合格基準点は平均点に応じて上げ下げしているので、毎年度合格基準点は平均点より約3点加算した点数となる。
参考までに各年度の平均点と合格基準点を示す。

選択式試験の総得点の合格基準

択一式総得点の合格基準

令和3年度の択一式試験の総得点の平均点は32.3点で、前年度の平均点31.5点より+0.8点の変動であった。前年度の合格基準が44点以上であったので、令和3年度の合格基準点は前年度より1点上がり45点以上となった。

選択式試験と同様、総得点の合格基準点は平均点に応じて上げ下げしているので、毎年度合格基準点は平均点より約13点加算した点数となる。
参考までに各年度の平均点と合格基準点を示す。　

択一式試験の総得点の合格基準

各科目の合格基準

選択式、択一式科目の各科目の合格基準の求め方は、総得点と比べると少し複雑である。なぜなら各科目の得点分布により決定されるからである。

各科目の得点分布は、厚生労働省ホームページの第53回（令和3年度）社会保険労務士試験科目得点状況表で公表されている。

選択式各科目の合格基準

選択式各科目の合格基準は、基本は各科目３点以上であるが、3点以上の受験者の占める割合が５割に満たない場合は、各科目の合格基準点が引き下げ補正される場合がある。

選択式各科目の得点状況は下記の通りである。

令和3年度選択式試験の各科目の得点状況

労務管理その他の労働に関する一般常識、国民年金法が3点以上の受験者の占める割合が５割未満であり、合格基準点が引き下げ補正された。

労務管理その他の労働に関する一般常識は、2点以上に引き下げ補正しても、受験者の占める割合が５割未満であり、1点以上が合格基準となった。
この1点以上という合格基準は、過去10年間で実施されたことはなく、直近では平成25年度（社会保険に関する一般常識）になる。

今回、「労務管理その他の労働に関する一般常識」は1点以上、「国民年金法」は2点以上という引き下げ補正が行われたことが、7.9％という高い合格率となった要因のひとつと考えられる。

択一式各科目の合格基準

択一式各科目の合格基準は、基本は各科目4点以上であるが、4点以上の受験者の占める割合が５割に満たない場合は、各科目の合格基準点が引き下げ補正される場合がある。

択一各科目の得点状況は下記の通りである。

令和3年度択一式試験の各科目の得点状況

令和3年度は択一式試験で4点以上の受験者の占める割合が５割に満たない科目がなかったので、引き下げ補正は行われなかった。

令和3年度の社労士試験結果まとめ

合格率は令和3年度（第53回）は7.9％であり、平成29年度（第49回）6.8％、平成30年度（第50回）6.3％、令和元年度（第51回）6.6％、令和2年度（第52回）6.4％と比べ高くなった。

選択式では、総得点の平均点は21.8点であり前年度より0.9点低い点数であった。
また各科目の合格基準点は「労務管理その他の労働に関する一般常識」は1点以上、「国民年金法」は2点以上、その他は3点以上であった。

択一式では、総得点の平均点は32.3点であり前年度より0.8点高い点数であった。また各科目の合格基準点は4点以上であった。

また受験率は令和2年度は新型コロナウイルスの影響で受験率が70.8％と大幅に低下したが、令和3年度は74.0％にまで上昇した。